De werkgever kan vanaf 1 april 2020 compensatie bij UWV aanvragen voor de betaalde transitievergoeding voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Het formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’ staat vanaf 1 april op het werkgeversportaal. Je logt in op het werkgeversportaal met eHerkenning.
Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kan de werkgever een compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen.
Op UWV.nl vind je meer informatie over het aanvragen van compensatie transitievergoeding.
Voor de aanvraag van compensatie
·
Voorwaarden voor de compensatie
Voor het aanvragen van de compensatie gelden alle volgende voorwaarden:
· De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
· De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
· De werkgever betaalde hem een transitievergoeding.
Dit geldt ook als de werknemer een ambtenaar is die sinds 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst heeft en aan alle voorwaarden voldoet.
Uitzondering bij vervroegde IVA-uitkering
Als de werknemer een vervroegde IVA-uitkering krijgt en de 3 voorwaarden voor deze werknemer gelden, kan de werkgever ook in dit geval compensatie krijgen van de betaalde transitievergoeding.
·
Hoe hoog is de compensatie
transitievergoeding?
De compensatie is meestal lager dan de betaalde transitievergoeding.
Spreken de werkgever en de werknemer een lagere transitievergoeding af dan in
de wet staat? Dan is de compensatie niet hoger dan de door werknemer en
werkgever afgesproken transitievergoeding.
Elk jaar wordt voor de transitievergoeding een wettelijk maximum bedrag
bepaald. De compensatie kan niet hoger zijn dan dit maximumbedrag. Behalve als
het jaarsalaris van de werknemer hoger was dan dit bedrag.
Opgebouwde transitievergoeding over de periode van onvoldoende
re-integratie-inspanningen (loonsanctie) wordt niet vergoed.
Wettelijke rente wordt niet gecompenseerd, ook niet bij betalingen in
termijnen.
Werkgeverspremies worden niet vergoed.
·
Tot wanneer kan de werkgever de
compensatie aanvragen?
De datum van de betaling van de transitievergoeding bepaalt tot wanneer de
werkgever compensatie kan aanvragen:
· Is de transitievergoeding volledig betaald voor 1 april 2020? Dan kan de werkgever de aanvraag doen tot en met 30 september 2020.
· Is de transitievergoeding volledig betaald op of na 1 april 2020, dan moet de werkgever de aanvraag doen binnen 6 maanden nadat u de transitievergoeding heeft betaald.
Compensatie aanvragen
·
Aanvraag compensatie in 3 stappen:
Stap 1. Controleer de instellingen voor eHerkenning
Stap 2. Deze documenten heb je nodig
Verplichte documenten zijn:
– De arbeidsovereenkomst.
– Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst.
– Berekening van de hoogte van de transitievergoeding en loonstroken.
– Bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is en op welke datum.
Stap 3. De compensatie aanvragen
Het formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’ staat vanaf 1
april 2020 op het werkgeversportaal. Je logt in op het werkgeversportaal met
eHerkenning.
·
Beoordeling van de aanvraag van
compensatie
De duur van de beoordeling van de aanvraag hangt af van de situatie. UWV kijkt
naar de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte voor de (ex-)werknemer.
Opzegverbod wegens ziekte vóór 1 april 2020 geëindigd
Dan moet UWV binnen 26 weken na het
indienen van de aanvraag een beslissing nemen.
Is er recht op compensatie? Dan moet UWV de werkgever binnen 6 weken na de
datum van de beslissing betalen.
Opzegverbod wegens ziekte op of na 1 april 2020 geëindigd
Dan moet UWV binnen 8 weken na het
indienen van de aanvraag een beslissing nemen.
Is er recht op compensatie? Dan moet UWV binnen 6 weken na de datum van de
beslissing betalen.
Na de aanvraag van compensatie
·
Beslissing op de aanvraag van
compensatie
De werkgever ontvangt alle brieven over de compensatie van de
transitievergoeding via het werkgeversportaal. Dat zijn in ieder geval de
ontvangstbevestiging en de beslissing. Maar dat kan ook een brief zijn waarin
UWV om meer informatie vraagt.
Hoe lang het duurt voor de werkgever de beslissing ontvangt lees je bij beoordeling van mijn aanvraag van
compensatie.
·
Hoe ontvangt werkgever de
compensatie?
De werkgever ontvangt de brief met onze beslissing op de aanvraag via het
werkgeversportaal. Als de werkgever compensatie krijgt van de
transitievergoeding staat in de brief hoe hoog de compensatie is en hoe het
bedrag berekend is. De werkgever ontvangt dan binnen 5 werkdagen het bedrag op
het rekeningnummer dat de werkgever in de aanvraag heeft ingevuld.
·
Als werkgever het niet eens is met
beslissing
Als de werkgever het niet eens is met de beslissing van UWV op de aanvraag voor
compensatie van de transitievergoeding, dan kan hij bezwaar maken. Dit kan
online, met een bezwaarformulier of per brief. Meer informatie over bezwaar
maken lees je op Daar
ben ik het niet mee eens.
(Bron: UWV, Accountancy Vanmorgen)